Nesta terça-feira (26), a Petrobras anunciou concurso público com o objetivo de preencher 916 vagas para nível técnico e salário inicial de R$ 5.878,82. Haverá ainda 5.496 vagas para cadastro de reserva. 
As inscrições começam na próxima quinta-feira (28) e se encerram no dia 31 de janeiro, com taxa de 62,79. A prova será realizada no dia 24 de março.
Os selecionados irão atuar nas áreas de enfermagem do trabalho, inspeção de equipamentos e instalações, logística de transportes (controle), manutenção (caldeiraria, elétrica, instrumentação, mecânica), operação, operação de lastro, projetos, construção e montagem (edificações, elétrica, instrumentação, mecânica), química de petróleo, segurança do trabalho, suprimento de bens e serviços (administração).
Não é necessário comprovar experiência profissional, requisitos de formação, locais de prova e outras informações podem ser consultadas no edital.
O concurso será organizado pelo Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção de Promoção de Eventos (Cebraspe) e terá validade de 18 meses, podendo ser prorrogado por igual período uma vez, a critério da Petrobras.
Esta é a primeira vez que a empresa realiza uma seletiva com 20 % de vagas reservadas para pessoas com deficiência (PCD). Com isso, o concurso público supera a cota mínima que é de 5 % determinada pela lei. O certame reservou 20 % de cota para negros, conforme a legislação.
Segundo o presidente da estatal, Jean Paul Prates, a reserva para pessoas em condição PCD demonstra um compromisso da empresa com a inclusão.
“Acreditamos que um corpo técnico diverso nos torna não só uma companhia mais justa, como também é um elemento fundamental para impulsionarmos a inovação ”, disse Prates.
Os aprovados PCD, receberão benefícios específicos, sendo um deles, direcionados ao setor administrativo, por exemplo, podem optar por tele trabalho cinco dias por semana.
Além disso, os dependentes de cuidados profissionais receberão reembolso de auxilio cuidador.
A reserva destas vagas acima do que determina a lei se soma a outras iniciativas de inclusão da Petrobras, como a meta de ter 25% de pessoas negras e 25% de mulheres em cargos de liderança até 2030.
Além disso, a Petrobras implementou o aumento da validade do laudo que atesta a deficiência para 36 meses – o prazo anterior era de 12 meses.
A pessoa com deficiência também poderá, de acordo com a sua necessidade, solicitar adaptações razoáveis e/ou fornecimento de tecnologias assistivas no dia das provas. O concurso conta com distribuição regional das lotações.
Fonte: Diário Digital MT
