Um documento obtido pela reportagem mostra que 85% dos contratos de hospitais públicos estaduais em Mato Grosso são precários, formalizados de maneira temporária. Os dados mostram que apenas 15% de servidores nestes hospitais são efetivos, representando 13% do total de contratos. Os demonstrativos de pessoal obtidos pela reportagem mostram que a rede hospitalar gasta R$ 28,8 milhões mensais com folha salarial, sendo R$ 16,7 milhões (58%) apenas com temporários.
Uma análise dos demonstrativos de acompanhamento de pessoal dos hospitais estaduais revela uma clara predominância de contratos temporários, tanto em volume de profissionais quanto na alocação de recursos financeiros. O PNB Online demonstrou, em outra reportagem, que pela primeira vez na história o número de contratos temporários no Estado de Mato Grosso é maior do que o de efetivos.
Os oito hospitais estaduais analisados – Hospital Estadual Santa Casa, Hospital Regional de Alta Floresta, Hospital Regional de Cáceres, Hospital Regional de Colider, Hospital Metropolitano de Várzea Grande, Hospital Regional de Rondonópolis, Hospital Regional de Sinop e Hospital Regional de Sorriso – empregaram um total de 7.881 profissionais em junho de 2025. Deste contingente, a modalidade de contrato temporário é a mais prevalente, com 6.769 vínculos, representando a vasta maioria da força de trabalho. Em contraste, a categoria de efetivo abrange 1.055 profissionais, enquanto os contratos classificados como exclusivamente comissionados somam 53.
As categorias de residente técnico e estagiário são as menos numerosas, com apenas 2 profissionais em cada, ambas registradas especificamente no Hospital Estadual Santa Casa.
Financeiramente, o montante total de remuneração para todos os hospitais em junho de 2025 alcançou R$ 28.794.246,72. Os contratos temporários absorveram a maior parcela desse valor, com R$ 16.740.347,90, o que corresponde a 58,13% do total gasto com pessoal. Os nomeados efetivos representaram a segunda maior despesa, somando R$ 11.588.860,14, equivalente a 40,25% do orçamento de remuneração.
As remunerações para os comissionados totalizaram R$ 455.401,12 (1,58%), enquanto residente técnico (R$ 6.918,48) e estagiário (R$ 2.618,48) tiveram participações percentuais mínimas, de 0,02% e 0,01% respectivamente.
A distribuição dos tipos de contrato varia entre as unidades hospitalares, mas a preponderância temporária é uma constante. O Hospital Regional de Alta Floresta se destaca com 98,75% de sua equipe em contratos temporários, seguido de perto pelo Hospital Estadual Santa Casa (97,92%) e o Hospital Regional de Sinop (96,00%).
Em contraste, o Hospital Regional de Rondonópolis exibe o maior percentual de efetivos, com 34,33% de seu quadro composto por essa modalidade, embora os temporários ainda representem 65,18%. Similarmente, o Hospital Regional de Colíder (20,95% efetivos) e o Hospital Regional de Sorriso (26,62% efetivos) também demonstram uma presença mais significativa de pessoal efetivo em comparação com a maioria das outras unidades.
O que diz a Secretaria de Estado de Saúde
A reportagem procurou a Secretaria de Estado de Saúde questionando sobre a predominância de contratos temporários e se há previsão para corrigir o problema. Até o momento nenhuma resposta foi enviada. O espaço segue aberto para manifestação.
• Hospital Estadual Santa Casa
◦ Total de pessoal: 1.108
◦ Contratos Temporários: (1.085 / 1.108) * 100% = 97,92%
◦ Exclusivamente Comissão: (6 / 1.108) * 100% = 0,54%
◦ Nomeados Efetivos: (13 / 1.108) * 100% = 1,17%
◦ Residentes Técnicos: (2 / 1.108) * 100% = 0,18%
◦ Estagiários: (2 / 1.108) * 100% = 0,18%
• Hospital Regional de Alta Floresta
◦ Total de pessoal: 640
◦ Contratos Temporários: (632 / 640) * 100% = 98,75%
◦ Exclusivamente Comissão: (7 / 640) * 100% = 1,09%
◦ Nomeados Efetivos: (1 / 640) * 100% = 0,16%
◦ Residentes Técnicos: Não aplicável (0%)
◦ Estagiários: Não aplicável (0%)
• Hospital Regional de Cáceres
◦ Total de pessoal: 1.770
◦ Contratos Temporários: (1.512 / 1.770) * 100% = 85,42%
◦ Exclusivamente Comissão: (9 / 1.770) * 100% = 0,51%
◦ Nomeados Efetivos: (249 / 1.770) * 100% = 14,07%
◦ Residentes Técnicos: Não aplicável (0%)
◦ Estagiários: Não aplicável (0%)
• Hospital Regional de Colider
◦ Total de pessoal: 697
◦ Contratos Temporários: (546 / 697) * 100% = 78,34%
◦ Exclusivamente Comissão: (5 / 697) * 100% = 0,72%
◦ Nomeados Efetivos: (146 / 697) * 100% = 20,95%
◦ Residentes Técnicos: Não aplicável (0%)
◦ Estagiários: Não aplicável (0%)
• Hospital Metropolitano de Várzea Grande
◦ Total de pessoal: 1.369
◦ Contratos Temporários: (1.298 / 1.369) * 100% = 94,81%
◦ Exclusivamente Comissão: (7 / 1.369) * 100% = 0,51%
◦ Nomeados Efetivos: (64 / 1.369) * 100% = 4,67%
◦ Residentes Técnicos: Não aplicável (0%)
◦ Estagiários: Não aplicável (0%)
• Hospital Regional de Rondonópolis
◦ Total de pessoal: 1.232
◦ Contratos Temporários: (803 / 1.232) * 100% = 65,18%
◦ Exclusivamente Comissão: (6 / 1.232) * 100% = 0,49%
◦ Nomeados Efetivos: (423 / 1.232) * 100% = 34,33%
◦ Residentes Técnicos: Não aplicável (0%)
◦ Estagiários: Não aplicável (0%)
• Hospital Regional de Sinop
◦ Total de pessoal: 524
◦ Contratos Temporários: (503 / 524) * 100% = 96,00%
◦ Exclusivamente Comissão: (6 / 524) * 100% = 1,15%
◦ Nomeados Efetivos: (15 / 524) * 100% = 2,86%
◦ Residentes Técnicos: Não aplicável (0%)
◦ Estagiários: Não aplicável (0%)
• Hospital Regional de Sorriso
◦ Total de pessoal: 541
◦ Contratos Temporários: (390 / 541) * 100% = 72,09%
◦ Exclusivamente Comissão: (7 / 541) * 100% = 1,29%
◦ Nomeados Efetivos: (144 / 541) * 100% = 26,62%
◦ Residentes Técnicos: Não aplicável (0%)
◦ Estagiários: Não aplicável (0%)
